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各種助成金の案内

厚生労働省の雇用に関する助成金は、制度やコースで見ていくと、国の施策により毎年さまざまなものがあります。毎年、取り組みやすく、企業経営にメリットのある助成金をご案内しています。

  • キャリアアップ助成金

正社員化コース

入社3年未満の非正規社員を、入社6ヶ月以上経過後に、5%以上昇給させ、正社員登用したり無期雇用へ転換すると、受け取ることができます。

  • 人材開発支援助成金

訓練コース

20時間(場合により10時間)以上の外部研修を受講させる場合に、受講費用等が助成される助成金です。
研修内容は各スタッフの仕事内容に直結しているものが対象になり、単なるマナー、語学、マインド系は対象になりません。

  • 時間外労働等改善助成金

勤務間インターバル導入コース

就業から次の始業まで9時間〜11時間開ける制度(勤務間インターバル制度)を導入し、そのための費用を支出した場合に受け取ることが出来る助成金。

  • 人材確保支援等助成金

働き方改革コース

働き方改革に取り組む上で、人材確保することが必要な中小企業が新たに労働者を雇入れ、一定の雇用管理改善を図る場合等、一定の要件を満たす場合、1人採用あたりで受け取ることができる助成金です。

  • 両立支援等助成金1
  • 両立支援等助成金2

出生時両立支援コース(イクメン助成金)

男性社員の配偶者が出産する際、事前に準備の上、産後8週間以内に所定の休日を含めて、連続5日の休暇を取得させる取り組みをすることで受けることができる助成金です。

育児休業等支援コース

女性社員が出産により育児休業を取得する際の助成金です。育児復帰支援プランを作成し、プランに沿って3ヶ月以上の育児休業を取得させ、その後、現場復帰させる取り組みをすることで受け取ることができる助成金です。

  • 特定給食者雇用開発助成金

人事評価改善等助成コース

ハローワークや届出済みの人材紹介会社を経由して、60歳以上の高齢者、シングルマザー、障害者、3年以内既卒者を採用し、雇用し続けた場合に受け取ることが出来る助成金です。

  • 人事評価改善等助成金

人事評価改善等助成コース

創業1年以上経過している企業(個人・法人)が、6ヶ月程度先に、2%以上の昇給を実施する場合、賃金テーブルや簡単な評価制度を導入することで受け取ることが出来る助成金です。また、その後に一定の目標達成をすることで助成金額が加算されます。